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About Us

充分尊重员工价值,重视员工所劳,提供公平公正的竞争舞台

公司坚持"以人为本"的人才理念,求才、爱才、育才、重才作为企业发展之核心。用事业发展吸纳高科技人才,用高科技人才引领高新技术产品开发乃企业立于不败之地的战略发展方针。重视每一个员工智慧,尊重每一个员工劳动成果。提供公平公正的竞争舞台,给每位敬业、专业的员工提供充分的成长空间。帮助员工进行职业生涯规划,同时建立完善的培训机制,让员工在工作中、培训中获得提升。

人力资源机制

围绕"以人为中心"的企业发展观,吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力,形成对各层次员工的人性化高效管理;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,保护合理流动,为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障,塑造品\r\n 牌企业领导者形象,构建"学习型组织"员工成长机制,有效促进员工与企业共同发展,从四个方面坚持人才政策。人才招聘:进入看学历,工作看能力,分配看贡献,注重比较优势,实行末位淘汰,内部培养为主,外部引进为辅。人才使用:"合格的人做合格的事",竞争上岗,明确职责,业绩考核,严格激励。能者上,庸者下,优胜劣汰, 公平竞争,人才选拔:不拘一格用人才,不论资排辈,完全根据人品,能力选拔人才 人才培育:制度化、常态化,不断对企业员工进行再教育,让广大员工"充电“

提倡团队协作精神

团队精神是宝捷信企业文化之精髓是公司在迈向现代化、制度化、国际化的品牌企业过程中的精神力量, 打造一支团结协作、目标一致的企业团队, 不断增强团队精神是企业文化建设的重心。


 

 

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